Er is geen enkele kandidaat voor de OR en de zittende leden hebben allen reeds ontslag genomen of gaan dat doen. Wat moet er in dit geval gebeuren?
Als er zich geen kandidaten melden voor de OR dan betekent dat dat er straks geen OR is. De bestuurder is er verantwoordelijk voor te zorgen dat er zo snel mogelijk een OR komt. Hij zal een verkiezingscommissie in moeten stellen. De vraag is natuurlijk hoe het komt dat zich niemand kandidaat stelt. Wellicht heeft de huidige OR daar ideeen over en kan deze OR de bestuurder wijzen op diens verantwoordelijkheid en plicht om dit goed te organiseren.
Tips:
Laat de nog bestaande OR in overleg met de bestuurder gaan en zorg- en aandachtspunten met elkaar bespreken. Misschien zijn er nu OR-leden die nogmaals de verkiezingen willen organiseren. Dan is het wijs zicht te hebben op mogelijke kandidaten. Het werven van de kandidaten zal dan actief dienen te gebeuren en daar zal de bestuurder het beste ook een rol in kunnen spelen. Bijvoorbeeld door in het werkoverleg aan te schuiven (ORafvaardiging, bestuurder, en evt. trainer-coach) en een wervend praatje te houden. Is het gebrek aan faciliteiten een van de oorzaken van het zich niet kandidaat stellen, dan heeft de bestuurder hier dus wat in te doen! Is het gebrek aan invloed een oorzaak, dan zal de bestuurder in de faciliteiten ook ruimte moeten bieden voor het volgen van ORtrainingen.
