Dat meldt de Volkskrant.
Bij NOS Nieuws werken 400 redacteuren. Een volgens de OR opvallend hoog aantal van hen nam in de afgelopen tijd ontslag. Precieze cijfers zijn er niet, maar het aantal vetrekkende collega’s is zo opmerkelijk dat het voor onrust zorgt onder het personeel. Die onrust is nu zo groot dat de ondernemingsraad van de directie een onderzoek wil naar wat er loos is. In 2007 waren de verloopcijfers volgens de voorzitter van de OR nog redelijk normaal.
Vergadercultuur
Naar de oorzaak van het verhoogde vertrek kan alleen gegist worden. Mogelijk speelt de samenvoeging van alle nieuws- en actualiteitenredacties in 2006 een rol, waardoor alle 400 redacteuren een geheel zijn gaan vormen. Dit zou geleid hebben tot een vergadercultuur en anonimiteit. De OR geeft toe meestal niet te weten waarom mensen weggaan. Daarom pleit de ondernemingsraad nu voor exitgesprekken met de vertrekkende mensen en een werknemertevredenheidsonderzoek.
Onschuldig
De leiding van de NOS wil geen exitgesprekken of een onderzoek. Volgens hen is het verloop normaal en weet de hoofdredactie wel waarom mensen weggaan. De redenen zouden “onschuldig” zijn: de opstappers willen wat anders of krijgen elders een mooie baan. De leiding wijt de onrust aan de volgens hen toevallige omstandigheid dat er op één redactie onlangs een aantal mensen tegelijk vertrok.
Gerelateerd:
> Werkgever heeft weinig inzicht in vertrek werknemer
> Vragenservice: instemmingsrecht bij medewerkertevredenheidsonderzoek?
> Vragenservice: voornemen voor exit-interviews aan OR voorleggen?
Bij NOS Nieuws werken 400 redacteuren. Een volgens de OR opvallend hoog aantal van hen nam in de afgelopen tijd ontslag. Precieze cijfers zijn er niet, maar het aantal vetrekkende collega’s is zo opmerkelijk dat het voor onrust zorgt onder het personeel. Die onrust is nu zo groot dat de ondernemingsraad van de directie een onderzoek wil naar wat er loos is. In 2007 waren de verloopcijfers volgens de voorzitter van de OR nog redelijk normaal.
Vergadercultuur
Naar de oorzaak van het verhoogde vertrek kan alleen gegist worden. Mogelijk speelt de samenvoeging van alle nieuws- en actualiteitenredacties in 2006 een rol, waardoor alle 400 redacteuren een geheel zijn gaan vormen. Dit zou geleid hebben tot een vergadercultuur en anonimiteit. De OR geeft toe meestal niet te weten waarom mensen weggaan. Daarom pleit de ondernemingsraad nu voor exitgesprekken met de vertrekkende mensen en een werknemertevredenheidsonderzoek.
Onschuldig
De leiding van de NOS wil geen exitgesprekken of een onderzoek. Volgens hen is het verloop normaal en weet de hoofdredactie wel waarom mensen weggaan. De redenen zouden “onschuldig” zijn: de opstappers willen wat anders of krijgen elders een mooie baan. De leiding wijt de onrust aan de volgens hen toevallige omstandigheid dat er op één redactie onlangs een aantal mensen tegelijk vertrok.
Gerelateerd:
> Werkgever heeft weinig inzicht in vertrek werknemer
> Vragenservice: instemmingsrecht bij medewerkertevredenheidsonderzoek?
> Vragenservice: voornemen voor exit-interviews aan OR voorleggen?
