De huidige regeling (RVU) van het vroegpensioen loopt tot 2026. Via deze Regeling voor vervroegde uittreding kunnen werknemers met een zwaar beroep eerder stoppen met werken. De RVU voorkomt dat (oudere) werknemers met een zwaar beroep een inkomensgat hebben totdat zij de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Over deze uitkering betalen werkgevers minder belasting als werknemers maximaal 3 jaar voor het bereiken van de AOW-leeftijd stoppen met werken.
Verruimde RVU-uitkering toegankelijker
De hoogte van de uitkering die werknemers momenteel ontvangen, is vergelijkbaar met de hoogte van een netto AOW-uitkering voor een alleenstaande (€ 1.200). Op basis van de gemaakte afspraken in het onderhandelingsakkoord hebben werkgevers en werknemers de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks met € 300 te verhogen. Dit maakt de RVU-regeling toegankelijker voor werknemers met een laag inkomen of met weinig aanvullend pensioen.
Gerichtere aanpak, onderbouwde afbakening
In het akkoord spreken de partijen af de RVU-regeling gerichter in te zetten om het vroegpensioen mogelijk te maken voor werknemers die het echt nodig hebben. Daarvoor zullen de sociale partners de cao-afspraken over de RVU moeten onderbouwen.
Dit houdt in dat de RVU-afspraken in de cao's altijd een onderbouwde afbakening van de doelgroep moeten hebben. Deze afbakening moet gericht zijn op de belastende functies en werkzaamheden. Als extra controle beoordeelt een door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) erkende derde partij de afbakening.
Signaalwaarde vroegpensioen: 15.000 deelnemers
Vanwege de arbeidskrapte wil het kabinet voorkomen dat te veel werknemers gebruikmaken van de vroegpensioenregeling. Daarom blijft het ministerie van SZW het RVU-gebruik rapporteren.
Bij de signaalwaarde van 15.000 deelnemers gaan kabinet en sociale partners in gesprek over de oorzaken en de gerichtheid van de regeling. Ook hebben deze partijen daarbij de mogelijkheid om bij te sturen als ontwikkelingen niet aansluiten bij de gemaakte afspraken in het akkoord.
De achterban
Werknemers- en werkgeversorganisaties leggen het onderhandelaarsakkoord de komende periode voor aan hun achterban. Als die hiermee instemt, werken het kabinet en sociale partners de verschillende maatregelen verder uit.
Bron: PWnet
