Het adviesrecht is waarschijnlijk het meest voorkomende recht voor ondernemingsraden. Hier een algemene checklist voor het omgaan met een adviesaanvraag.
| ?• Zorg ervoor dat adviesaanvragen met de bijbehorende informatie steeds schriftelijk worden ingediend. Onder de herziene WOR is dat ook wettelijk verplicht. |
| ?• Accepteer geen eenzijdig opgelegde termijn voor het uitbrengen van het advies. Bepaal eventueel in overleg welke termijn redelijk is en stel dit afhankelijk van de beschikbaarheid van door de raad nog te vragen informatie. |
| ?• Beoordeel de adviesaanvraag op de wettelijk verplichte informatie: • Wat is precies het voorgenomen besluit? • Waarom wil men dit besluit nemen? • Wat zijn de gevolgen voor het personeel? • Welke maatregelen worden genomen om eventueel negatieve gevolgen te bestrijden? |
| ?• Vraag schriftelijk om ontbrekende informatie en om verheldering van onduidelijkheden. Geef daarbij de datum aan waarop het antwoord ontvangen moet zijn om nog van belang te kunnen zijn voor de overlegvergadering waarin het onderwerp zal worden besproken. |
| ?• Maak in de eigen vergadering een lijstje van aspecten die de or in het voorgenomen besluit wil veranderen en gebruik dit als materiaal voor het overleg met de bestuurder. |
| ?• Bespreek ten minste in één overlegvergadering het voorgenomen besluit en probeer het wensenlijstje van de raad om te zetten in concrete toezeggingen die worden opgenomen in het verslag van de vergadering. |
| ?• Bepaal in de eigen vergadering het standpunt van de raad en stel gezamenlijk de ingrediënten voor het uit te brengen advies vast. |
| ?• Laat de secretaris en/of voorzitter het advies opstellen op basis van het standpunt van de voltallige raad. |
| ?• Vermijd in het advies het woord ‘positief’ en gebruik dit zeker niet in combinatie met een aantal voorwaarden. Kies bij voorkeur voor het puntsgewijs weergeven van de mening van de raad op een aantal onderdelen van het voorgenomen besluit. |
| ?• Beoordeel het definitieve besluit van de bestuurder op overeenkomsten en afwijkingen van het uitgebracht advies en bespreek met elkaar de gebruikte argumenten. |
