Dat zegt Jumbo op vragen van Distrifood. 'We hebben veel waardering voor de extra inzet van al onze medewerkers in deze uitzonderlijke tijd. Daarom bedanken we hen nog eens. Medewerkers worden door hun leidinggevende persoonlijk verrast met een pakket bestaande uit een Jumbo boodschappencheque, een pas met 2000 Jumbo Extra's punten, de aankondiging dat ze in de loop van 2021 structureel korting krijgen op hun boodschappen en wat lekkers', aldus een woordvoerder. De exacte waarde van de 2000 punten is afhankelijk van hoe de punten worden verzilverd, maar bedraagt circa €10, volgens Jumbo.

Achtergrond:

Zo maken supermarkten hun winkels coronaproof

Volgens Jumbo varieert de boodschappencheque van €25 tot €250 en wordt die uitgekeerd op basis van het aantal gewerkte uren. Jumbo: 'Deze kan ingeleverd worden bij onze winkels en vrij besteed worden. Collega’s kunnen er dus boodschappen van kopen maar ook een cadeaukaart die elders te besteden is.'

De kortingsregeling wordt volgens Jumbo in de loop van 2021 verder uitgewerkt. Op dit moment kan de formule dus geen uitspraken doen over de hoogte. Het wordt wel een structurele regeling voor de Jumbo-medewerkers. Jumbo-woordvoerder Rennie Vernooij zegt dat de regeling ook is voorgelegd aan de ondernemers die zelfstandig kunnen beslissen om te komen 'tot een vergelijkbaar pakket'.

Cheque voor medewerkers in de frontlinie

Vernooij: 'Alle vaste personeelsleden komen in aanmerking voor de boodschappencheque. We hebben daarbij geen onderscheid gemaakt in functies. Het pakket is overigens ook voor alle medewerkers op de dc's en zelfs voor uitzendkrachten. Die laatsten komen overigens op termijn niet in aanmerking voor het medewerkersvoordeel. De boodschappencheque als onderdeel geldt niet voor medewerkers op het hoofdkantoor.' Vernooij spreekt over een cheque bedoeld voor de medewerkers 'in de frontlinie.'

Jumbo is hiermee een van de laatsten die een uitspraak over de coronabonus doet. Jumbo kiest daarbij dus niet voor een vrij te besteden bedrag, zoals andere ketens wel doen. Al eerder maakten onder andere Hoogvliet, Deen, Vomar, AH hun eigen regelingen bekend. Die variëren van een vast bedrag per contractsoort, tot een opslag op de gewerkte uren of een extraatje bovenop een al bestaande winstdelingsregeling.